会计外包（会计外包公司）ope体育

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　　不是。中国出口信用保险公司安徽分公司，成立于2004年07月13日，注册地位于安徽省合肥市政务区怀宁路，该公司里面的会计不是外包，外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，该公司经营范围包括中长期出口信用保险业务、海外投资保险业务、短期出口信用保险业务、国内信用保险业务等。

　　你好，会计外包是将单位部分或全部的会计业务和税务业务外包给专业的代理记账或代理税务或综合的事务所进行 ，一方面可以保证会计信息的专业性和税务规避的合理性，另一方面也节约了单位的人力资源成本一定程度上，可以根据单位规模特点和核算特点，决定是否财务，税务外包。

　　应收帐款对企业特别是商业流通性企业的财务管理十分重要，如果因管理不善而出现大量拖欠，会给公司造成资金紧张、坏帐损失等不良后果，严重的甚至会撼动公司的财务基础。

　　目前国内企业在税务方面对政府依赖性强，国内的税务制度十分复杂，合规性要求很高，一旦违规将支付很高的成本。

　　对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当大比例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是违规违纪多发地段。要想管理好，需要大量的专业人员和十分具体和详细的制度。

　　中国的企业在经营管理过程中需要受到许多主管部门或市场监管部门的监督，监督的主要形式是对财务报告进行审查，而且公司还要将财务报告提供给各种类型的利益关系人。

　　这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。

　　任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动，核心职能业务需要其他非核心业务的支持。如果拟外包的职能对核心竞争能力、核心控制力起着举足轻重的作用，构成长期战略的一部分ope体育，就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说，决定是否外包的时候，不能过分强调短期效益。

　　管理职能外包决策时必须明确一个问题，即公司由此可以得到的收益以及潜在的风险。如果企业把诸如信用管理作为企业的一种核心能力和利润增长点来打造，那么就不能草率地开展外包。

　　换言之，我们不能把管理外包决策简单地、完全地归集为控制成本问题，实际上，战略、成本、服务质量、风险控制和企业制度、沟通环境等因素都必须考虑全面。

　　玛泽咨询会计外包好。玛泽咨询会计外包，员工薪资平均5000元，公司为员工购买五险一金，薪资福利好。玛泽是一家国际性、一体化的独立机构，专注于审计ope体育、会计、咨询ope体育、税务和法务服务。玛泽在全球五大洲79个国家聚集了超过18000名专业人士。

　　财务外包是将整个财务管理活动根据企业的需要分解成各个模块，将这些模块中企业不擅长管理或不具有比较优势的部分外包给具备专业水准的专业机构处理。

　　比如华瑞外包服务有：企业有出纳、仓管，将总账会计或者核算会计工作外包；企业有出纳、会计，将会计主管或财务经理的工作外包；企业有财务部，将内部审计工作外包。企业某些细分的模块外包，比如往来账款管理、费用报销、财务报告、工资核算、固定资产管理、报表系统、纳税申报等模块。

　　法律分析：（一）一般情况下应该是企业会计是财务负责人，出纳人员作为财务负责人是不适宜的，因为你只是负责公司的资金收支工作，特别是对财务核算情况完全不清楚。（二）老板让你担任公司财务负责人，估计可能是代账会计不愿意担任公司财务负责人。个人判断代账会计可能是为了规避风险。这种情况原因也比较多。一种是代账费给得比较低，利益与责任不配比。还有一种是公司纳税申报、经营活动等方面可能存在风险，代账会计为了规避这样风险。（三）如果你想拒绝担任公司财务负责人的话，建议你可以告诉老板。按规定财务负责人应该是会计，如果让你挂名担任公司财务负责人ope体育，实际上我对财务工作完全一无所知，如果以后公司财务及纳税申报有什么问题，一旦税务机关等相关单位询问，一眼就会发现我只是挂名，会更加怀疑公司财务核算及纳税申报的规范性。另外如果你担任财务负责人，既负责资金收支，又负责审核签字盖章，这与会计法也是违背的。（四）如果你有一定的财务基础知识，又不想丢掉这份工作。通过你的出纳工作多少可以判断公司是否依法经营和依法纳税申报ope体育。如果通过你的职业判断没有什么大的问题，可以提出如果让你担任财务负责人，建议由你承担会计核算及纳税申报等方面的工作，另外在公司内部找人兼职出纳。这样实际上也有利于你通过这个机会转岗，提升财税专业能力。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条 件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

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