财务外包太坑了是真的吗ope体育

　　ope体育拿钱不干事，税控盘很久没有抄税，及时性，效率低，隐 形消费等，这些问题是很多企业采用财务外包之后经常会担心的事情ope体育ope体育，以致于大家总是觉得财务外包太坑了，真的是这样吗，今天财务外包平台公司德之恒财务带您来了解一下真 相，看完一定会对您有所帮助。一家中小型企业开始营业之后，财务工作一定是要安排相关的人员承担，真实案例：一家科技公司招聘一名28岁财务经理，女，工作30天后惨遭辞退，财务总监：“连基本的财务管理制度都不会ope体育ope体育，留着干嘛？ 本科学历，6年财务经验，还考过了中级ope体育。总之简历看起来还算可以，所以很容易就通过了面试。然而仅仅过了一个半月，这位财务经理便被告之不合适，连试用期都没通过。后来听说“虽然她的履历还不错，但试用一段时间发现跟我想要的还是差太远。我让她根据公司发展现状制定一份配套的财务制度方案，结果交上来的根本实施不了....因此许多公司采用吸纳与培养并重，深化“人才强企”。中国企业集团财务公司行业发展报告（2021）》提出，由于存在激励机制、薪酬水平、企业文化建设等各方面问题，人才队伍的锻造，不仅需要集团层面的大力支持，还需要财务公司本身由上至下的转变，优化与企业制度和市场经济相适应的人事管理、劳动用工和薪酬分配管理机制。可以说，只有各方注重协同推进，通过人才交流达成知识共享和人才协同，才能实现企业集团内部人力资源的整合，形成培养合力。同时关注由于职业发展、家庭因素、薪酬待遇、工作压力、企业文化等因素导致的专 业人才外流问题。因此对于中小企业来讲，专 业的人才培养计划及成本的扩大，显然，招聘财务人员不是一种合理的方案，那财务外包到底是不是坑呢，正规的财务外包企业，我们一般会从以下几个方面来鉴别：一，工作的质量。这是挑选外包服务商的首要因素，关键是看其是否有能力解决企业的问题；

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